• امروز : جمعه - ۲ مهر - ۱۴۰۰
  • برابر با : 17 - صفر - 1443
  • برابر با : Friday - 24 September - 2021

اخبار ویژه

صورتجلسه شورای اجرایی مورخ ۱۴۰۰/۰۶/۲۵ برگزاری نشست شورای اجرایی اتحادیۀ سراسری کانون‌های وکلای دادگستری ایران پنج‌شنبه مورخ ۱۴۰۰/۰۶/۲۵ اعلام آمادگی اسکودا برای همکاری با قوه قضائیه در جهت اصلاح ساختار زندان‌ها/ رؤسای زندان‌ها و زندابانان باید با بحث‌های جرم‌شناسی، روانشناسی و جامعه‌شناسی آشنا باشند اعتراض اتحادیه سراسری کانون‌های وکلای دادگستری ایران به صداوسیما پیرامون ارائه اطلاعات و آمار نادرست! هشدار ۲۶۷ استاد حقوق دانشگاه‌های کشور به نمایندگان مجلس از تبعات زیانبار و گستره طرح موسوم به صدور مجوزهای کسب و کار و پرهیز از اعمال آن بر حرفه وکالت دادگستری و حق دفاع مردم برگزاری نشست «بررسی فرآیند اخذ مجوز وکالت در برخی کشورها» مورخ ۲۱ شهریور ۱۴۰۰ وجود آزمون و سقف تعداد وکلا در هر جامعه‌ای از بدیهیات است! نتیجه کسب‌و‌کار تلقی نمودن حرفه وکالت، به‌سخره‌گرفتن معیارهای علمی و تنزل اعتبار مدارج حرفه‌ای به حداقل‌های ممکن خواهد بود

2

دیوان عدالت اداری: تامین اجتماعی تکلیفی برای پرداخت بهره‌وری به کارکنانش ندارد

  • کد خبر : 866
  • 27 شهریور 1391 - 14:08

هیات عمومی دیوان عدالت اداری با رفع یک مورد تعارض آرای صادره از سوی شعب این مرجع قضایی اعلام کرد که به موجب بند “د” تبصره ۴ امور اداری و مالی برنامه و بودجه سال ۸۸ سازمان تامین اجتماعی، این سازمان مجاز به پرداخت بهره‌وری بر اساس رضایت از عملکرد کارکنان خود است و این […]

هیات عمومی دیوان عدالت اداری با رفع یک مورد تعارض آرای صادره از سوی شعب این مرجع قضایی اعلام کرد که به موجب بند “د” تبصره ۴ امور اداری و مالی برنامه و بودجه سال ۸۸ سازمان تامین اجتماعی، این سازمان مجاز به پرداخت بهره‌وری بر اساس رضایت از عملکرد کارکنان خود است و این به معنای الزام سازمان مزبور به پرداخت بهره‌وری نیست.

 

متن رای شماره ۲۴۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری در این زمینه به شرح زیر است:« اولا رای شعبه شانزدهم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۸۹۰۹۹۷۰۹۰۱۶۰۱۳۹۲ مورخ ۱۳۸۹/۱۱/۱۱ که بر وارد دانستن شکایت در قسمت الزام به اعمال افزایش بیست درصد حقوق کارکنان دولت در سال ۱۳۸۸ صادر شده است، از موضوع تعارض خارج است و در قسمت دیگر رای مذکور «موضوع بهره‌وری» که به وارد دانستن شکایت صادر شده است و سایر آرای مندرج در گردشکار تعارض محرز است.

ثانیا با توجه به اینکه به موجب بند “د” تبصره چهار امور اداری و مالی برنامه و بودجه سال ۱۳۸۸، سازمان تامین اجتماعی و ضابطه پرداخت بهره‌وری در سازمان تامین اجتماعی موضوع بند “د” تبصره چهار ماده مذکور، سازمان تامین اجتماعی مجاز به پرداخت بهره‌وری بر اساس رضایت از عملکرد کارکنان در جهت نیل به اهداف سازمانی پیش‌بینی شده است و این به معنای الزام و تکلیف سازمان تامین اجتماعی به پرداخت بهره‌وری نیست. بنابراین رای شعبه شانزدهم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۸۹۰۹۹۷۰۹۰۱۶۰۰۸۴۲ ـ ۱۳۸۹/۹/۱۵ که بر غیر وارد دانستن شکایت شاکی صادر شده است صحیح و موافق مقررات است. این رای به استناد بند “۲” ماده ۱۹ و ماده ۴۳ قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است».

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!
[کل: 0 میانگین: 0]
۱
۲
۳
۴
۵
میانگین امتیازات ۵ از ۵
از مجموع ۱ رای
لینک کوتاه : https://scoda.org/?p=866

برچسب ها

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : 0

دیدگاهها بسته است.

تماس باما