هیات عمومی دیوان عدالت اداری با رفع یک مورد تعارض آرای صادره از سوی شعب این مرجع قضایی اعلام کرد که به موجب بند “د” تبصره ۴ امور اداری و مالی برنامه و بودجه سال ۸۸ سازمان تامین اجتماعی، این سازمان مجاز به پرداخت بهره‌وری بر اساس رضایت از عملکرد کارکنان خود است و این به معنای الزام سازمان مزبور به پرداخت بهره‌وری نیست.
متن رای شماره ۲۴۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری در این زمینه به شرح زیر است:« اولا رای شعبه شانزدهم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۸۹۰۹۹۷۰۹۰۱۶۰۱۳۹۲ مورخ ۱۳۸۹/۱۱/۱۱ که بر وارد دانستن شکایت در قسمت الزام به اعمال افزایش بیست درصد حقوق کارکنان دولت در سال ۱۳۸۸ صادر شده است، از موضوع تعارض خارج است و در قسمت دیگر رای مذکور «موضوع بهره‌وری» که به وارد دانستن شکایت صادر شده است و سایر آرای مندرج در گردشکار تعارض محرز است.
ثانیا با توجه به اینکه به موجب بند “د” تبصره چهار امور اداری و مالی برنامه و بودجه سال ۱۳۸۸، سازمان تامین اجتماعی و ضابطه پرداخت بهره‌وری در سازمان تامین اجتماعی موضوع بند “د” تبصره چهار ماده مذکور، سازمان تامین اجتماعی مجاز به پرداخت بهره‌وری بر اساس رضایت از عملکرد کارکنان در جهت نیل به اهداف سازمانی پیش‌بینی شده است و این به معنای الزام و تکلیف سازمان تامین اجتماعی به پرداخت بهره‌وری نیست. بنابراین رای شعبه شانزدهم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۸۹۰۹۹۷۰۹۰۱۶۰۰۸۴۲ ـ ۱۳۸۹/۹/۱۵ که بر غیر وارد دانستن شکایت شاکی صادر شده است صحیح و موافق مقررات است. این رای به استناد بند “۲” ماده ۱۹ و ماده ۴۳ قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است».
