به گزارش روابط عمومی اتحادیه سراسری کانونهای وکلای دادگستری ایران به نقل از کانون وکلای دادگستری منطقه فارس، در این همایش دکتر هومن پارسا، رئیس کانون وکلای دادگستری فارس، ضمن تأکید بر ضرورت خروج از نگاههای جنسیتی در حوزههای صنفی، معتقد است راه ورود بانوان به هیئتمدیره، «کادرسازی» و کسب تجربه در ارکان اداری کانون است.
وی با تأکید بر اینکه حضور زنان باید «به اعتبار شایستگی» باشد، گفت: ما نباید درگیر مرزبندیهای جنسیتی شویم. مدیریت، نیازمند شناسایی ظرفیتها و توانمندیهای فردی است.
رئیس کانون وکلای فارس ضمن قدردانی از فعالیتهای خلاقانه کمیسیون بانوان، تصریح کرد: یک نهاد صنفی بدون کادرسازی مقدماتی نمیتواند مدیران توانمندی پرورش دهد. وکیل باید ابتدا در کمیسیونها و ساختارهای تشکیلاتی فعالیت کند تا با استخوانبندی و مقررات کانون آشنا شود.
وی در پایان خاطرنشان کرد: مجمع عمومی اگر ببیند بانوان در ارکان داخلی کانون بهخوبی درخشیدهاند، با اطمینان آنها را برای کرسیهای هیئتمدیره انتخاب خواهد کرد. کانون باید پلههای ورود به مدیریت را برای بانوانِ توانمند آماده کند.
چرا سهم زنان از کرسیهای هیئتمدیره اندک است؟
احمدپور، رئیس کمیسیون بانوان کانون وکلای فارس نیز در این همایش ضمن برشمردن موانع ساختاری و فرهنگی، از عزم این کمیسیون برای برگزاری دورههای تخصصی مدیریت جهت افزایش مشارکت زنان در تصمیمسازیهای کانون خبر داد.
وی در این همایش با اشاره به حضور روزافزون بانوان در جامعه وکالت، نسبت به حضور کمرنگ آنان در هیئتمدیرهها انتقاد کرد و گفت: اگرچه اکثر بانوان وکیل، توانمند و شایسته هستند، اما متأسفانه سهمشان در تصمیمسازیها متناسب با این توانمندی نیست.
وی چالشهای پیشرو را در سه لایه ارزیابی کرد و افزود: مسئولیتهای سنگین خانوادگی، نگاههای سنتی و مردسالارانه در جامعه و از همه مهمتر، فقدان آموزشهای تخصصی مدیریت در ساختار کانون. ما در کمیسیون بانوان وظیفه داریم با ایجاد بستر تجربه و کادرسازی، این خلأ آموزشی را پر کنیم تا شاهد حضور حداکثری زنان در انتخاباتهای آتی باشیم.
مدیریت زنان؛ نیازمند جسارت و پایان رویکردهای انفعالی
زهرا کیوان، وکیل پیشکسوت و عضو اسبق هیئتمدیره کانون وکلای فارس نیز با بازخوانی تاریخ مبارزات زنان، از وکلای زن خواست به جای سکوت، به مطالبهگری فعال، تشکیل تشکلها و نقد ساختارها روی بیاورند.
زهرا کیوان، وضعیت فعلی کانونهای وکلا را نیازمند تحول دانست و گفت: هر بانویی که پا به جامعه وکالت میگذارد، از شجاعتی مثالزدنی برخوردار است. اما این شجاعت نباید در سکوتِ ناشی از مصلحتاندیشیهای بیهوده هدر برود.
کیوان در پایان با یادآوری مبارزات تاریخی زنان ایران در سالهای دور، افزود: تاریخ نشان داده که زنان ما همیشه قدرتمند بوده و هستند و امروز هم نیاز است که بانوان با همان قدرت، وارد فعالیتهای کانون شوند و برای ارتقا به پستهای مدیریتی، از مسیر فعالانه و شبانهروزی عبور کنند.
برای شکستن کلیشههای قومی و جنسیتی، باید شجاعت ماندن در میدان را داشت
دکتر نوال نزاری نایبرئیس کانون وکلای خوزستان نیز در این همایش با اشاره به ضرورت توجه کانونها به فناوریهای نوین، هوش مصنوعی و خدمات آنلاین حقوقی اظهار داشت: با وجود اینکه جمعیت قابلتوجهی از اعضای کانونها را بانوان تشکیل میدهند، روگردانی آنها از حضور فعال در ارکان و انتخابات صنفی نیازمند ریشهیابی جدی است؛ این حضور نه یک برچسب فمینیستی، بلکه ضرورت مشارکت همه اقشار در سرنوشت نهاد وکالت است.
وی تصریح کرد: ورود به عرصه مدیریت با چالشهای بسیاری همراه است، اما یک وکیل بانو باید آنقدر قدرت و شجاعت داشته باشد که میدان را خالی نکند و با ماندن در صحنه، بر موانع غلبه سازد.
موانع مدیریت زنان دوطرفه است؛ نیازمند رفع نگاههای جنسیتزده و اقدامات جبرانی هستیم
در ادامه این همایش، دکتر لیلا رئیسی رئیس اسبق کانون وکلای اصفهان، با اشاره به تجربه پنج دوره حضور خود در هیئتمدیره کانون اصفهان گفت: انفعال یا عدم استقبال بانوان از مدیریت، بحثی دوطرفه است؛ بخشی از آن به ضعف خودباوری، تردید در توانایی از پس مسئولیت برآمدن و همچنین تعدد نقشها به ویژه مسئولیتهای خانوادگی بازمیگردد که مانع از پذیرش و پیگیری جدی مسئولیتها میشود.
وی چالش اصلیتر را وجود نگرشهای جنسیتزده خواند و افزود: متأسفانه حتی در میان جامعه فرهیخته وکالت نیز هنوز پذیرش ریاست یا مدیریت یک زن برای برخی همکاران دشوار است. برای جبران سالها دوری بانوان از جایگاههای تصمیمگیری، باید با یک نگاه آسیبشناسانه، فرصتهای برابر و اقدامات جبرانی ایجاد کنیم تا ملاک انتخابها صرفاً شایستگی و تخصص باشد، نه جنسیت.
مدیریت زنان شاخص توسعه انسانی است؛ باید از سقفهای شیشهای عبور کرد
دکتر هما داوودی گرمارودی، نخستین رئیس زن کانونهای وکلای کشور نیز در این همایش با اشاره به سدشکنی تاریخی انتخاب یک بانو به ریاست کانون پس از ۸۰ سال، اظهار داشت: با وجود اینکه بیش از ۵۰ تا ۶۰ درصد ورودیهای جدید کانونها و دانشگاهها را بانوان تشکیل میدهند، سهم آنان در ردههای تراز اول مدیریتی ناچیز است؛ این امر ریشه در مسئولیت سنگین مادری، بیانگیزگی فردی در ورود به کوران دشوار مدیریت و بهویژه وجود «سقفهای شیشهای» و موانع نامرئی دارد.
وی با دفاع از کارآمدی نگاه زنانه در نظام حقوقی و قضایی تصریح کرد: قانونگذار خود در محاکم اطفال و خانواده محتاج نگاه رافتآمیز و کارشناسی زنان است و در بخش تعزیرات نیز تدبیر تربیتی و بازپرورانه زنان بیش از رویکردهای سختگیرانه پاسخگوست؛ تجربه نشان داده زنان به دلیل دقت، وسواس، امانتداری و نکتهسنجی بالا همواره مدیرانی موفق و تحولآفرین بودهاند و نباید از ورود به این مسیر هراس داشته باشند.
