• امروز : جمعه - ۱۸ آبان - ۱۴۰۳
  • برابر با : 7 - جماد أول - 1446
  • برابر با : Friday - 8 November - 2024
17
نگاهی به نهاد وکالت پس از هفتاد سال استقلال /21/

نوآوری و نواندیشی، لازمه تداوم حیات نهاد وکالت

  • کد خبر : 39103
  • ۰۶ اسفند ۱۴۰۱ - ۱۴:۳۰
نوآوری و نواندیشی، لازمه تداوم حیات نهاد وکالت
اسکودا و کانون‌های وکلا باید در این اندیشه باشند که زمینه تغییر نگرش و تعالی نهاد وکالت را فراهم کنند و به نظر می‌رسد که فقط و فقط با تشکیل کمیته (نه شبه کمیته) و کارگروهی از افاضل وکلا که از حیث تئوری، خلاقیت و سرآمد هستند این مهم محقق خواهد شد

به گزارش روابط عمومی اسکودا، به مناسبت هفتادمین سالروز استقلال کانون وکلای دادگستری، روسای کانون‌های وکلای دادگستری، در یادداشت‌هایی با عنوان «نگاهی به نهاد وکالت پس از هفتاد سال استقلال» به تببین دیدگاه‌های خود پیرامون استقلال نهاد وکالت و جامعه وکلای دادگستری می‌پردازند.

سیدعلی باقری‌تبار، رئیس کانون وکلای دادگستری مازندران در یادداشت پیشرو که به مناسبت هفتادمین سالروز استقلال کانون وکلای دادگستری به رشته تحریر درآورده است نوآوری و نواندیشی را لازمه تداوم حیات نهاد وکالت می‌داند.

متن کامل یادداشت که در ویژه‌نامه هفتادمین سالروز استقلال کانون وکلای دادگستری ایران با عنوان «وکیل مردم» و توسط روابط عمومی اسکودا منتشر شده، به شرح ذیل است:

نوآوری و نواندیشی، لازمه تداوم حیات نهاد وکالت

پرداختن به وضعیت گذشته، حال و آینده نهاد وکالت در چند صفحه و چند صد واژه، ممکن و شدنی نیست، چون هرگونه پاسخ بدون بررسی و نوشتن از گذشته که از باب علیت تعیین کننده است، نارسا خواهد بود. همچنین عدم توجه به وضعیت حال که به نوعی مشاهده مستقیم در تحقیق محسوب می‌شود، علاوه بر اینکه با روش تحقیق سازگاری ندارد، دستیابی به نتیجه دلخواه، علمی و کاربردی را نیز مشکل، بلکه محال می‌کند.

همینطور بی‌توجهی به آینده، عین سطحی بودن و بی‌برنامگی است که نتیجه قهری آن گم شدن در وادی ضلالت و عدم دستیابی به گوهر مقصود را در پی خواهد داشت. اما برای توفیق و دستیابی به هدف غایی و گریز از روزمرّگی و سکون باید از گذشته درس بگیریم و اقتضای زمان و پیشرفت علم و فنون و تغییرات جوامع در جنبه‌های مختلف زیستی و ظهور و بروز پدیده‌های نوین اجتماعی و نتیجتاً دگرگونی روابط اجتماعی در درون و میان مردم یک جامعه، ملل و پیرامون و برون آن را ببینیم، درک نمائیم و بررسی کنیم.

در این راستا گام نخست، تغییر شیوه و ارتقای سطح و کیفیت روابط و جایگاه نهاد وکالت است اما به خویشتن می‌نگرم و عرض می‌کنم که:

۱- مادام که خود را از اندیشیدن معاف بدانم و از نگاه و نگریستن درون و بیرون غفلت کنم،

۲- مادام که به جای شناسایی، تجزیه و تحلیل و شناخت دقیق وضعیت موجود، کاستی‌ها، نقاط ضعف، چالش‌ها و رفتارهای نابهنجار در گذشته و حال، به تعریف و تمجید پرداخته و یا موضع‌گیری مغرضانه علیه دیگران را سرلوحه کار خویش قرار دهم

۳- مادام که به تبعیت از عده‌ای از ما، روش ناپسندیده مرافعه و گره‌فکنی و چالش کشیدن مسئولان کانون‌ها و مطرح کردن خویش را ترجیح دهم و شیوه مرضیه گره‌گشایی را نخواهم و عمل نکنم،

۴- مادام که بدون توجه به امکانات و مقدورات، به بهانه دلسوزی و انتقاد، اظهارات و اعمال خلاف خرد و قاعده از من سر بزند،

۵- مادام که به روح جاری عدالت نیندیشم و انصاف را رعایت نکنم و طرح چرایی را بدون توجه به علت و عوامل تاثیرگذار درون و برون از نهاد وکالت در بوق و کرنا بدمم و آب به آسیاب بدخواهان و دشمن بریزم،

۶- مادام که دل به یک نظریه و یک روش خوش کنم و درس تاریخ را نادیده بگیرم به اینکه هر که با یک نظریه وارد شود، باخته است نتیجتاً موجب شوم که در بر همان پاشنه بچرخد،

۷- مادام که به جای بازبینی اعمال خویش و انتقاد از خود، به حمله و یورش به عزیزان کاربلد و دلسوز و خادم بپردازم،

۸- مادام که اسیر پنجه ملاحظات بی‌مورد هستم و باز مادام که به عنوان وکیل سرپرست، از سرپرستی، نظارت و هدایت کارآموزان که اصل و مبنای غیرقابل انکار تعالی فرهنگی، اخلاقی و حرفه‌ای است، غافل شوم و غفلت کنم و یا سر باز بزنم،

۹- مادام که به عنوان یک کارآموز و وکیل جوان نخواستم و نیاموختم که اخلاق حرفه‌ای و نزاکت را آن هم در قبال مدیرانی که بدون چشم‌داشت و حق‌الزحمه، زندگی و عمرشان را وقف امور کانون‌ها و آنها نموده‌اند و می‌نمایند، رعایت کنم،

۱۰- مادام که حقایق و واقعیت‌ها را نبینم و یا نخواهم ببینم و لاپوشانی کنم و… نمی‌توانم از نوآوری حرف بزنم که خود، ایجاد کننده تغییرات و یافتن روش و اسلوب تغییر مثبت با حفظ ارزش‌ها و میراث نیک گذشتگان و اسلاف این حرفه است.

و بدیهی است که مهمترین شرط و اولین قدم طی طریق، ایجاد تغییر در خود و شستن چشمان خودم است تا طور دیگری ببینم.

فلذا اسکودا و کانون‌های وکلا باید در این اندیشه باشند که زمینه تغییر نگرش و تعالی را فراهم کنند و به نظر می‌رسد که فقط و فقط با تشکیل کمیته (نه شبه کمیته) و کارگروهی از افاضل وکلا که از حیث تئوری، خلاقیت و سرآمد هستند و واقعیت‌های زمان را درک می‌کنند و با خرد جمعی همچون معماران و مهندسان کار آزموده، این مهم محقق خواهد شد.

باید با بررسی ساختار و روش‌های مرسوم و نیز شناختی پویا و همه‎جانبه و گسترش یابنده راهکارهای اصولی ارائه داد، تا در نهایت مدیریت کارآمد با درک صحیح و عمیق ابعاد و معنای نوآوری به تغییرات لازم در روش و نوع نگرش و تحول بنیادین با پرهیز از تندروی‌های بنیان خراب کن و بنیاد کَن، دست زده و همانند عددنویسی در علم ریاضی، ایده‌های نوین ارائه دهد تا فُرم کهن که بعضا کفایت ندارد، با محتوای تازه و علمی و با قابلیت کاربردی، نو و تازه شود.

کمیته یا کارگروه با تحمل، تأمل و دور از شتاب و عجله، با مطالعه و تدقیق و تحقیق، رموز نوآوری را کشف، ابداع و معرفی کند. با کل‌نگری، ایجاد رابطه نوین و ارتقای روابط ما با عامه مردم و جامعه، ممکن و میسر شود و همچون «بوطیقا» در شعر و ادبیات و هنر، سازنده و مطلوب و سودمند شود و میوه شیرین بار آورد؛ وگرنه همان خواهد بود که هست، درست به سبک ابیوردی مرحوم، بی‌دخل و تصرف به همان مهر و همان موم.

 

۱
۲
۳
۴
۵
میانگین امتیازات ۵ از ۵
از مجموع ۱ رای
برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!
[کل: 1 میانگین: 4]
لینک کوتاه : https://scoda.org/?p=39103
  • نویسنده : سیدعلی باقری‌تبار، رئیس کانون وکلای دادگستری مازندران
  • 647 بازدید
  • بدون دیدگاه

ثبت دیدگاه

در انتظار بررسی : 0
تماس باما