اعلام نتایج انتخابات سومین دوره هیأت مدیره کانون وکلای دادگستری هرمزگان
برگزاری نشست مشترک کانون وکلای دادگستری اصفهان و کانون کارشناسان رسمی دادگستری استان
تعیین ترکیب هیأت مدیره دوره سوم کانون وکلای سمنان/ حسین طحان، رئیس کانون شد
جلسه مشترک رئیس و اعضای هیأت رئیسه کانون وکلای چهارمحال و بختیاری با مدیرکل صداوسیمای استان
نامگذاری معبر مجاور کانون وکلای خراسان جنوبی به نام «کوچه وکیل مدافع»
تأکید بر گسترش تعامل دستگاه قضایی و نهاد وکالت در دیدار هیأت مدیره کانون وکلای دادگستری همدان با رئیس دادگستری شهرستان
نظام مسائل حقوقی گلستان تدوین میشود؛ کانون وکلا و اندیشکده حکمرانی مجلس در مسیر حل چالشهای استان
تمدید مهلت ثبتنام آزمون وکالت ۱۴۰۵ تا ۱۱ مهر ماه
انتخابات کانون های وکلا، صرف نظر از مسائل پیرامونی بررسی صلاحیت ها، کاملا رقابتی، آزاد و در اختیار صنف است و خوشبختانه زنان با محدودیت قانونی برای حضور در این عرصه مواجه نیستند. تجربه نشان داده حضور زنان در هیئت های مدیره و در مناصب ریاستی کانون ها علاوه بر تاثیر مثبت در سطح کلان در حوزه مسائل زنان، جوانان، حقوق شهروندی و خانواده اثری بیشتر از مدیران مرد دارد.
این نظام گزینشی ناقص و نامطلوب با نقص نظام نظارت و پیگیری هم همراه است. برخلاف عملکرد سخت و غیرقابل انعطاف در مرحله گزینش، مدیران و منتخبان بعد از ورود به عرصه عمومی از نوعی مصونیت برخوردار می شوند. عدم شفافیت در ابعاد مختلف حکومتی و صنفی باعث می شود که افکار عمومی عملاً هیچ نظارتی بر منتخبان و عملکرد واقعی آنان ندارد.
رونق کسب و کار به نحوی که بازیگران بتوانند در شرایط رقابتی و بر اساس توانمندیشان فعالیت کنند و خود و جامعه را از ثمره فعالیت اقتصادی بهره مند کنند، بدون سالم سازی اقتصادی و زدودن ریشه ها و زمینه های فساد امکانپذیر نیست.