انتشار ویژهنامه «دادخواه ایران» با محوریت نقش کانون وکلا و نهادهای مدنی در پساجنگ از سوی کانون وکلای مرکز
بازنشستگان دارای پروانه وکالت، مشمول حمایتهای صندوق نیستند
شماره ۱۷۲ مجله «مدرسه حقوق» کانون وکلای اصفهان منتشر شد
اعضای هیأت رئیسه سال دوم هشتمین دوره هیأت مدیره کانون وکلای لرستان تعیین شدند
وکالت اجباری، مطالبهای برای حمایت همزمان از مردم، نظام قضایی و وکلا
رایزنیهای رئیس کانون وکلای دادگستری با روسای فعلی و آینده IBA و کانونهای وکلای جهان در حاشیه اجلاسIBA 2026
انعقاد تفاهمنامه همکاری میان کانون وکلای ایلام و دانشگاه علمیکاربردی کانون وکلای مرکز
فراخوان انتشار دومین شماره ویژهنامه تخصصی دبیرخانه ملی منع تبعیض و خشونت علیه زنان
تغییر زمان برگزاری همایش سراسری اسکودا
با وجود اینکه استاندارد برخورد با تخلفات مالی و اخلاقی مدیران در این جوامع، بسیار سختگیرانه تر از کشور ماست، این سوال پیش می آید که چرا برعکس آن جوامع در کشور ما همواره مسئله گزینش و صلاحیت با چالش همراه بوده و اثربخشی کمتری دارد؟
روز وکیل روز اعتماد و امانت هم هست؛ وکیل مستقل و متخصص برای موکلی که حفظ جان و مال و حیثیت و دفاع از حقوق انسانی خود را به او سپرده، باید مظهر قانونمداری، خرد، اعتماد، راستی و امانت باشد.
انتخابات کانون های وکلا، صرف نظر از مسائل پیرامونی بررسی صلاحیت ها، کاملا رقابتی، آزاد و در اختیار صنف است و خوشبختانه زنان با محدودیت قانونی برای حضور در این عرصه مواجه نیستند. تجربه نشان داده حضور زنان در هیئت های مدیره و در مناصب ریاستی کانون ها علاوه بر تاثیر مثبت در سطح کلان در حوزه مسائل زنان، جوانان، حقوق شهروندی و خانواده اثری بیشتر از مدیران مرد دارد.
مشاورین جدید ریاست اتحادیه دکتر شهبازی نیا
صورتجلسه شورای اجرایی مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۴
این نظام گزینشی ناقص و نامطلوب با نقص نظام نظارت و پیگیری هم همراه است. برخلاف عملکرد سخت و غیرقابل انعطاف در مرحله گزینش، مدیران و منتخبان بعد از ورود به عرصه عمومی از نوعی مصونیت برخوردار می شوند. عدم شفافیت در ابعاد مختلف حکومتی و صنفی باعث می شود که افکار عمومی عملاً هیچ نظارتی بر منتخبان و عملکرد واقعی آنان ندارد.